ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ. 4 1 ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.. 7 1.1 Цели и задачи развития физической культуры и спорта в Российской Федерации 7 1.2 Проблемы развития физической культуры и спорта в Российской Федерации 13 1.3 Проектная деятельность как инструмент развития спортивного объекта. 18 2 ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ […]
Файл содержит дополнительно доклад и презентацию Оглавление ВВЕДЕНИЕ. 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ В ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ НАУКЕ. 6 1.1 Психологическая адаптация, как научная проблема в зарубежной и отечественной психологии. 6 1.2 Анализ психологической особенности успешных сотрудников организации в современной психологической науке. 11 1.3 Критерии эффективность психологической адаптации сотрудников организации 17 Выводы
Оглавление ВЕДЕНИЕ. 3 ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ.. 6 1.1. Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала. 6 1.2. Роль и значение мотивации и стимулирования персонала в процессе повышения эффективности деятельности компании. 15 1.3. Характеристика методов мотивации и стимулирования персонала в компаниях 20 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Оглавление Введение. 3 Теоретические аспекты организации тренировочных сборов в избранном виде спорта. 5 1.1 Характеристика построения спортивной тренировки на примере лыжных гонок 5 1.2. Общая характеристика тренировочных сборов. 11 1.3 Особенности организации тренировочных сборов в летний период в лыжных гонках. 17 2 Цель, задачи, методы и организация исследования. 25 2.1 Цель, задачи исследования. 25 2.2
Оглавление ВВЕДЕНИЕ. 3 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СПОРТИВНО-МАССОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ.. 5 1.1 Массово-зрелищные мероприятия как научный феномен. 5 1.3. Потенциальные опасности и угрозы при проведении спортивно-массовых мероприятий. 29 ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ.. 38 2.1 Цель и задачи исследования. 38 2.2 Методы исследования. 38 2.3 Организация исследования. 39 3 АНАЛИЗ И ОБОБЩЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ.. 40 3.1
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ОСНОВЕ СИСТЕМЫ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ 7 1.1 Место мотивации в системе стимулирования труда 7 1.2 Компенсации и льготы как средства стимулирования труда 14 1.3 Методы анализа эффективности труда с учетом средств стимулирования 24 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ЛЬГОТ И УСЛОВНО-МАТЕРИАЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 4 1.1 Общие понятия управления организацией 4 1.2 Современные аспекты эффективного управления организацией 7 1.3 Правовые особенности управления предприятием 15 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 25 2.1 Организационно-управленческая характеристика предприятия 25 2.2 Анализ динамики социально-экономических показателей 28 2.3 Характеристика системы управления предприятием и взаимосвязи с государственными органами власти
ОГЛАВЛЕНИЕ ВЕДЕНИЕ. 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ ВОДОСНАБЖЕНИЯ И ВОДООТВЕДЕНИЯ.. 4 1.1 Оценка водоснабжения и водоотведения в Красногорском р-не Московской области 4 1.2 Нормативно-правовое регулирование деятельности организаций водоснабжения и водоотведения. 9 1.3 Теоретические основы анализа эффективности деятельности организации водоснабжения и водоотведения. 11 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ВОДОКАНАЛ». 28 2.1
Файл содержит: Дипломную работу, доклад, презентацию, отзыв научного руководителя. Оглавление ВВЕДЕНИЕ. 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ.. 5 1.1 Общее понятие социальной защиты населения. 5 1.2 Правовые основы внедрения современных технологий в организацию социальной защиты населения. 10 1.3 Зарубежный опыт социальной защиты населения. 15 1.4 Инновационные технологии в
Современные технологии организации социальной защиты населения. Дипломная работа Читать дальше »
ВВЕДЕНИЕ………………. 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИНЦИПОВ ПРИЕМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ……6 1.1 Понятие и сущность организации процесса отбора персонала……. 6 1.2 Критерии отбора кандидатов на вакантные должности……………. 14 1.3 Методы приема и отбора персонала на предприятии………………… 20 2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЭЛЕКТРОСИТИ»………28 2.1Общая характеристика ООО «ЭлектроСити» ……………………….. 28 2.2 Анализ кадров в ООО
Содержание Введение…………………………………………………………………………3 Глава 1. Теоретические основы мотивации в бюджетных учреждениях 1.1. Теоретические основы мотивации персонала…………………………….7 1.2. Роль и значение мотивации персонала в процессе повышения эффективности деятельности компании ………………………………………13 1.3. Методы мотивации и стимулирования персонала…………………………..17 1.4. Выявление потребностей у сотрудников…………………………………20 1.5. Особенности мотивации в дошкольных организациях…………………25 Глава 2. Анализ управления мотивацией в МБДОУ №18 2.1.Общая характеристика
Оглавление ВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ 4 1.1. Теоретические основы мотивации персонала 4 1.2. Роль и значение мотивации персонала в процессе повышения эффективности деятельности компании 10 1.3. Особенности методов мотивации персонала в компаниях 13 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «ИМПЕРИЯ КАДРОВ – ШТАТ» 20
Файл содержит: Доклад, презентацию и текст диплома. Оглавление ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Понятие и сущность кадрового планирования 5 1.2 Концепция кадрового планирования как средства развития организации 8 1.3 Инструментарий кадрового планирования 15 20 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ ООО «СОГЛАСИЕ» 21
Совершенствование кадрового планирования на предприятии. Дипломная работа Читать дальше »
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА В ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Понятие и сущность кадрового консалтинга 6 1.2 Концепция кадрового консалтинга как средства развития организации 9 1.3 Инструментарий кадрового консалтинга 13 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ ООО «СОГЛАСИЕ» 19 2.1 Организационная характеристика страховой компании ООО «Согласие» 19
Работа дополнительно содержит: доклад и презентацию. Оглавление ВВЕДЕНИЕ 4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА И ФОРМИРОВАНИЕ ЕЕ МЕХАНИЗМА В ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Этапы развития теории мотивации труда в организации 6 1.2 Современная концепция мотивации труда 17 1.3 Передовой международный опыт формирования и функционирования механизма мотивации коммерческих организаций 32 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА, РЕАЛИЗУЕМОГО В ОАО
Файл содержит: Автореферат, доклад, презентацию, собственно диссертацию, рецензию Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические основы исследования развития и повышения квалификации персонала 7 1.1 Повышение квалификации в парадигме развития персонала 7 1.2 Классификация методов повышения квалификации 13 1.3 Программы развития персонала организации 27 Глава 2 Развитие и повышение квалификации персонала в текущей деятельности предприятия. 32 2.1
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ.. 3 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И ИНВЕСТИЦИЙ.. 7 1.1. Сущность человеческого капитала и особенности инвестиций в него. 7 1.2. Виды инвестиций в человеческий капитал. 16 ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ИНСТРУМЕНТ ИННОВАЦИЙ В УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ… 27 2.1. Анализ государственных инвестиции в человеческий капитал. 27 2.2 Анализ инвестиций в человеческий капитал на
Инвестиции в человеческий капитал. Курсовая работа 2015 г. Читать дальше »
Оглавление ВВЕДЕНИЕ. 2 ГЛАВА 1. РОЛЬ МОТИВАЦИИ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ.5 1.1 Понятия мотивации персонала. 5 1.2 Российская практика и зарубежный опыт мотивации персонала. 15 1.3 Специфика мотивации персонала на машиностроительном предприятии. 26 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО АВТОЗАВОД 37 2.1 Историческая справка. 37 2.2 Внешняя среда предприятия. 41 2.3 Внутренняя среда
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1. Теоретические аспекты оценки трудовой деятельности персонала 1.1.Персонал организации: понятие, виды, сущность его трудовой деятельности………………………5 1.2.Методы оценки персонала………………………………………………….8 1.3.Аттестация как метод оценки персонала…………………………………..12 ГЛАВА 2.Анализ методов оценки трудовой деятельности персонала МГОАО «Промжелдортранс» 2.1.Краткая характеристика деятельности МГОАО «Промжелдортранс»…………………..14 2.2.Исследование методов оценки трудовой деятельности персонала, применяемых в МГОАО «Промжелдортранс»…………………………………16 ГЛАВА 3.Предложения по совершенствованию оценки
Методы оценки персонала. Курсовая работа 2014 г. Читать дальше »
Оглавление ВВЕДЕНИЕ. 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.. 5 1.1 Понятия и сущность управления персоналом.. 5 1.2 Роль мотивации в повышении эффективности управления персоналом.. 9 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДОАО «Спецгазавтотранс». 20 2.1 Правовой статус и основные виды деятельности ДОАО “Спецгазавтотранс”.20 2.2 Анализ структуры управления ДОАО «Спецгазавтотранс». 28 2.3 Анализ основных финансово-экономических
Оглавление ВВЕДЕНИЕ. 3 1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.. 4 1.1 История создания и развития, организационно-правовая форма, цели и виды деятельности. 5 1.2 Характеристика выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг) 8 1.3 Оценка технологии производства. 10 1.4 Структура управления. 11 1.5 Внешнее окружение и маркетинг в организации. 16 2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ.. 21 2.1 Анализ основных
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ. 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА.. 5 1.1. Сущность, роль и принципы стимулирования трудовой активности персонала на предприятии. 5 1.2. Формы и системы оплаты труда. 14 1.3. Обзор систем и форм оплаты труда и стимулирования в зарубежной практике 18 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ЭЛЕКТРОСНАБ».
Оригинальность работы в системе антиплагиат: 70%. Работа содержит дерево целей и дерево проблем. Содержание Введение. 3 1. Теоретические основы совершенствования управления мотивацией трудовой деятельности персонала. 5 1.1. Характеристика современного состояния проблем мотивации и пути ее решения. 5 1.2. Модели построения системы мотивации в торговых организациях. 19 1.3. Выбор методов анализа мотивации трудовой деятельности. 26 2. Характеристика объекта исследования. 30 2.1.
Оригинальность работы в системе антиплагиат: 70% Работа содержит бухгалтерские балансы. Оглавление ВВЕДЕНИЕ. 2 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ.. 6 1.1 Общая характеристика организации. 6 1.2 Характеристика персонала и системы управления персоналом. 10 1.3 Анализ проблемы и выбор способов ее решения. 27 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.. 36 2.1 Характеристика теоретических аспектов управления персоналом на современном этапе.
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАРКЕТИНГОВОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ 5 1.1 Социально-экономическая сущность и концепция маркетинговых исследований 5 1.2 Методологические основы маркетинговых исследований 7 1.3 Анализ поведения конкурентов на рынке. 22 ГЛАВА 2 ИССЛЕДОВАНИЕ ПОВЕДЕНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ НА ПРИМЕРЕ ООО “КОНТИНЕНТ” 34 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО “КОНТИНЕНТ” 34 2.2 Анализ финансовой деятельности ООО